Michael Page afirma que los colaboradores necesitan sentirse parte de un equipo, sentirse valorados. Apostar por la moral es una buena forma de mejorar el rendimiento, la productividad y generar un buen ambiente laboral.
Nos encontramos en una constante búsqueda de hallar la mejor versión de sí mismos, cada experiencia nos deja una lección que tiene como finalidad ayudarnos a ser mejor cada día en todos los aspectos de la vida.
De esta misma manera sucede con las compañías, a diario trabajan para alcanzar logros y cumplir indicadores, a través de una serie de estrategias y acciones coordinadas que apuntan a mejorar la experiencia de sus clientes y el bienestar de sus colaboradores. Esto último es uno de los elementos esenciales para el crecimiento de las organizaciones, porque la efectividad de los procesos depende de las personas.
Según el Informe de Ambiente Laboral en Bogotá, abril 2024 de GPTW, estudio soportado por la opinión de 295.000 colaboradores en más de 740 organizaciones, afirma que aún persisten desafíos notables en cuanto a equidad de género, ecuanimidad, equilibro entre la vida laboral y personal, desarrollo, beneficios e igualdad de oportunidades.
Es por eso que el bienestar de los colaboradores es un factor clave para el éxito de cualquier organización, ya que está directamente relacionado con su motivación, productividad y satisfacción laboral. Fomentar el bienestar de los empleados implica atender tanto su salud física como mental, así como promover un entorno de trabajo positivo. A continuación, listamos algunas claves que las organizaciones pueden adoptar para promover el bienestar de sus colaboradores:
En este punto, es importante hablar de Ambiente Laboral, ya que es uno de los temas que más contribuye al bienestar, productividad y compromiso de los colaboradores.
Basados en el artículo de Adecco ‘tips para un buen amiente laboral’, el Ambiente Laboral lo define como aquel que motiva a sus colaboradores a un ambiente óptimo y voluntario, creando en su fuerza laboral un sentido de satisfacción personal y orgullo de pertenencia, la importancia de la comunicación abierta y asertiva para sentir seguridad.
La confianza, el respeto, el reconocimiento, la participación, la oportunidad de tener un balance óptimo entre la vida personal y la laboral, es aquí donde vemos plasmadas algunas de las claves de las que hablamos anteriormente sobre el bienestar de los colaboradores.
Adecco afirma en el mismo artículo que un ambiente laboral positivo y sano incrementa la productividad, porque los colaboradores se comunican, colaboran constantemente, descubren y aumentan sus habilidades.
El mejor activo de una compañía es el capital humano, por ello, es indispensable poner un gran foco de atención y grandes esfuerzos en el bienestar y el desarrollo de las personas.
Great Place To Work, una firma global de consultoría que certifica las compañías como buenos lugares para trabajar
Great Place To Work es una firma global apasionada por el análisis y la comprensión de los fenómenos psicosociales, desde sus procesos buscan impulsar transformaciones que impacten positivamente en la sociedad. Se encargan por medio de una encuesta llamada ‘Trust Index’ valorar de forma individual algunas dimensiones: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y sentido de pertenencia, evaluando el nivel de confianza y la consistencia de la experiencia de los colaboradores en la empresa.
Luego de aplicar la encuesta en Fiduciaria de Occidente, GPTW certificó que el ambiente laboral de nuestra organización está en un estadio Muy Sobresaliente, lo que hace de nosotros un empleador muy atractivo en el país y también ejemplo para este.
“El mejor activo para nuestra compañía es su gente. Cultivar un equipo humano y brindarles bienestar es lo más importante, eso nos permite entregarles una mejor organización a nuestros clientes, pensada y basada en las personas que hacen parte de ella y así hacer de Colombia un mejor país” explica Mario Estupiñán, nuestro presidente.
