Hablar hoy en día sobre diversidad es reconocer la diferencia en temas de equidad de género, discapacidad, etnia, multiculturalidad, entre otras características del ser humano. Sin embargo, respetar estas diferencias en los entornos laborales requiere del diseño y la ejecución de políticas y protocolos para hacer de los lugares de trabajo un espacio seguro para todos dentro de la diversidad que existe en un país como Colombia.
Aunque el país se destaca en Latinoamérica en comparación con otros países respecto a sus procesos incluyentes en las empresas, el reto de lograr una equidad para todos sigue siendo grande y se siguen creando procesos que ayuden a minimizar esta brecha. Por esto, Fiduoccidente, una de las fiduciarias que hace parte de Grupo AVAL, ha venido diseñando y construyendo por más de 2 años rutas y acciones para capacitar y orientar a sus colaboradores respecto a las diferencias y esto hoy les ha permitido certificarse con el Sello Friendly Biz como “establecimiento amigable” con la diversidad, otorgado por la Cámara de la Diversidad y Future Builders Colombia.
Para poder obtener esta certificación se deben cumplir 5 fases, en donde se deben desarrollar sensibilizaciones, capacitaciones, diseño y construcción de procesos y protocolos, jornadas de acompañamiento, entre otras iniciativas en las que Fiduoccidente lleva trabajando ya varios años. Además, esta empresa cuenta con un Comité DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que busca promover y fomentar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre a través del desarrollo de iniciativas que permiten visibilizar y empoderar a sus colaboradores sin importar su edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica.
“Para nosotros esta certificación es muy importante, porque reconocer la diversidad y ser incluyentes es generar una oportunidad para innovar económicamente y desde nuestro sector tenemos que promover y participar en el fomento de espacios seguros, no solamente para nuestros colaboradores, sino para ofrecer un servicio igualitario a nuestros clientes, proveedores, y todas las personas que hacen parte de nuestra compañía; reconociendo justamente la diferencia y creando oportunidades para la igualdad” afirma Adriana Chavarro, Vicepresidenta de Estrategia y Talento de Fiduoccidente.
Dentro de esta compañía, a corte de 31 diciembre del 2023, el 5% de sus colaboradores se identifican dentro de la población LGTBIQ+ y el 3% de la población se identifica como minoría étnica, además de contar con más del 57% de mujeres dentro de su organización, lo que reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión para toda la población que trabaja dentro de esta empresa. “Estas rutas no las ejecutamos para cumplir la normatividad vigente del país, sino las vemos como oportunidades para seguir mejorando nuestra atención igualitaria, aportarle en materia de equidad y diversidad a Colombia y seguir construyendo un mejor país”, afirma Adriana Chavarro.
